Plan d'epargne entreprise ( pee ) : accord avec l'employeur et avantage fiscal.Le plan d'épargne entreprie permet à un salarié d'investir dans la société dans laquelle il travaille. L'argent investi dans un plan d'épargne entreprise est exonéré d'impôt sur l revenu ainsi que de charges sociales.En accord avec l'employeur, l'ensemble des salariés doivent participer à l'investissement dans les titres de la société ou dans des fonds communs de placement d'entreprise ( FCPE ). Sous la forme 'dintéressement ou de versements volontaires, le salarié bénéficiera d'une somme complémentaire, plafonnée à 300% du versement et à 2300 euros parna. Ce dernier montant est porté à 4140 euros si l'investisseemnt concerne des titresde l'entreprise. Les versements volontaires, eux, sont limités au quart de sa rémunération annuelle brute. Le capital d'un plan d'épargne entreprise n'est pas garanti puis qu'il s'agit d'actions et d'obligations. L'argent versé dans un plan d'épargne enterprise est bloqué pendant cinq ans etce pour chaque versement. Le taux de rémunération d'un plan d'épargne entreprise dépend évidemment du support choisi,en sachant que les ofnds communs rapportent généralement moins que desactions. L'argent investi dans un plan d'épargne entreprise est exnéré d'impôt sur le revenu ainsi que de charges sociales. Par contre, 97% de cet argent sont soumis à la cotisation sociale généralisée ( CSG ), au taux fixe de 8%. Les plus-values engendrées par un plan d'épargne enterprise sont concernées par les prélèvements sociaux de 11%. Lestitres de l'entreprise concernés par un plan d'épargne entrepries sont exonérés d'impôt de solidarité sur la fortune ( ISF), à hauteur de 75%. Il est possible de récupérer l'investissement placé dans un plan d'épargne entrerise ( PEE ) avant cinq anns etsans être imposé uniquement dans les cas suivants : mariage, PACS, naissance ou adoption d'un troisième enfant, divorce ou séparation avec la garde d'au moins unenfant, décès ou invalidité du salariéou de son conjoint, démission licenciement ou départ à la retraite du salarié, création ou reprise d'entreprise par le salarié ou son conjoint, construction ou agrandissement dela érsidence principale du salraié, et catastrofe naturelle. parr Jean-Marie Noguier (11/03/2007) Tous les placements financiers sur lesite de l'auteur. |