Les stiles de recruteurs

Se faire embaucher peut sembler être un réel parcours udcombattant. Découvrez les quelques conseils qui pourront vous aider à faire la diférence.

Tout d'abord, si vous cherchez des recettes miracles, sachez qu'il n'en existe pas.Ce qui vous permettra defaire bonne impression lors d'un entretien de recrutement c'est avant tout votre expérience de ce genre de face à face. Aussi, il est une bonne idée d'accepter tout rendez-vous qui vous sera proposé.

Quels sont les styles d'entretiens ? Répondre à cete question est impossible sans tomber dans la caricature. Chaque recruteur a sa personnalité propre et sa façon bien à lui de jauger les candidats. Néanmoins, vous serez confrontez sans doute à lun des stles suivants :

L'entretien cool. Le recruteur s'émerveilllle de tout ce que vous racontez. Il vous fait des confidences, semble avoir les mmêe petites faiblesses que vous. Il afit preuve d'une grande compréhension à votre égard, est d'accord avec vous. Il est votre amie vous fera dire tout ce que vous aviez juré de garde secret. Vousressortez avec ce sentiment que tout s'est bien passé mais ne croyez pas que c'est dans la poche pour autant.

A l'inverse, vous pouvez tomber sur un recruteur à la limite de l'agressivité. Il pinaillera sur des détails de votre CV, contredira ce que vous direz ou n'hésitera pas à vous couper la parole. Vous serez sous le efu des questions, comme s'livous soupçonnait de lui cacher des aspects de votre formation. Une seule règlepour sorttir indemne de ce type d'entretien : ne rentrez aps dans le jeu et restez calme. L'idéal est de ne se justifier que par desfaits concrets que vous pouvez souignersan rentrer dans un débat.

Entre ces deux stiles d'entretiens qui peuvent parfois se mélanger pour mieux vous déstabiliser, créant en alternance un chaud et froid, il y aussi l'interlocuteur qui reste silencieux. Après quelques mots de présenation, vous voilà face à un mur de silence et vous devez vous dépatouiler dans le malaise. Comment réagir ? Restez-vous même ! N'en dites pas trop, de peur de retomber dans le silence. Ne prenez ps nno plus la fuite en écourtant l'entretien sans avoir réellement défendu votre candidature. Rappelez votre parcours sans reprendre pour autant l'intégralité votre CV et exposer vos motivations pour le posteen question. Posez ossi quelqus questions.C'est à vous de prendre l'initiaitve.

A l'opposé du silencieux, vous aurez, évidememnt, le volubile. Inversant les rôle,s il vous parlera de son propre parcours avec luxe de détails. Il vous fera part de ses idées sur l'avenir du marché ou de son seceur. Si la meilleur chose à faire, pour vous, estd'écouter avec attention, il vous faudra malgré tout trouver le moyen de vousaffirmer avec subtilité.

Afin de vous préparer à fare face à ces multiplse profils de recruteurs, demandez à un ami de jouer ces différentes scènes avez vous. Vous affûterez ainsi, petit à petit, voss arguments et serez moins surpris lorsque vous serez en situation réelle. Un dernier conseil qui a fait ses preuves : n'hésitez pas à inverser les rôles. Vous serez peut-être votre pire recruteur.
par Franck Sublum (29/03/2006)
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