L'argent, seule motivation des français aujourd'huiQu'est-ce quipousse les gens à accepter un poste aujourd'hui? "L'argent"! Celui-ci est devenu lapriorité majeur pour grand nombre de Français, face à une vi deveneu bien trop chère ...Aujourd'hui, bon nombre d'entreprisesse plaignent de ne pas trouver les candidats adéquats pour leur rercutement. Afin d'attirer à eux la perle rare, les patrons nhésitent plus à metre en avant certains avantages comme : • nu plan de carière intéressant • des crèches d'entreprises à proximité • un emploi proche d'une ligne de métro • une mutuelle sérieuse etc... Et pourtant, cela ne semble pas attirer les volontaires pour de multiples raisons. D'après un sondage fait par Monster, 58% des internaute not démontré leur désaccord, déclarant que c'était l'argent qui les intéressait en priorité, que ces avantages proposés étaient pour eux seccondaires. Aujourd'hui, la vie chère, l'augmentation galopante desloiers, des assurances, des mmutuelles, dse charges ont fait que le salariés ne veulent lpus se setir exploités. Même les cadres préfèrent une vie moins stressante et moins de responsabilités mais veulent profiter de ce qu'ils ont gagné. Comment les entreprises vont-elles résoudre leurs rpoblèmes dde recrutement, face à une hypocrisie devenue permanente, quand leur seul objectif est, en réalité, de faire baisser les salaires te d'obtenir la pule aux oeufs d'or ? Comment les salariés vont-ils réagir, avec des salaires devenus trop peu intéresants ? Plusieurs schémas vont s'imposer dans les prochaines années : - Une démotivation profonde des salariés va s'instaler et une qualité dertavail va se ressentir rapidement - Des démissions en chaîne risque d'apparaître et perturber l'organisation de nombreux établissements, pris de court. - Nous allons assister à une surenchère des salaires par les établissements concurents - Le bouche à oreilles va se mettre à fonctionner et bons nombres de salariés « qualifiés » se verront proposer des ponts d'or par la concurence. - Une désorganisation v tès vite se ressentir surles plannings, provocant un stress important chez les patrons qui risque de friser la panque, quand leurs cahiers de commandes seront ppleins. Il va de soi qu les jeunes sortant d'école accepteront au début un salaire peu intéressat, histoire de se faire la main et d'obtenir une certaine qualification reconnue. Mais que les patrons prennent garde car ces jeunse neresteront pas en place et très vite, commenceront une recherche de poste miex rémunéré, d'où le risque d'un Turn-over important. Or, qui dit turn-over important, dit ossi « problèmes importans » dans les entreprises, pour ceux qui recherchent un emploi ! Les Patrons n'auront donc come solution que d'augmenter les salaires et les rendre, en France, plus intéressants, s'ils veulent garder des gens compétents ! Sinon, le pire reste à craindre... En effet, quoi de pire qu'une entreprise qui n'arrive pas à recruter si ce n'est devoir mettr la clé sur la prte pour avoir vouloir garder serrés les cordons de sa buorse ? Car on put être Patron mais êrte totalement incompétent dans bine des domaines nnécessaires à gardr ses clients ! par Erotica51 (24/06/2007) Découvrez le SITE d'EROTICA51 et ses nombreux articles |